单休日薪的计算并非固定按26天来算，而是取决于具体的工资计算周期和月计薪天数。以下是对此问题的详细分析：

一、月计薪天数的确定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，月计薪天数的计算方式为：

• 月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天

这里的104天休息日是指全年52周的双休日总和，而21.75天则是用于计算日工资和小时工资的基准天数，它考虑了全年中的休息日因素，确保了工资计算的公平性和合理性。

二、单休日薪的计算方式

对于实行单休制度的企业，员工的日薪计算并不能简单地按26天（或实际出勤天数）来算，而应当基于月计薪天数21.75天进行折算。具体计算方式如下：

1. 如果工资是按月发放的：

   • 日薪 = 月工资 ÷ 21.75天
   • 无论员工实际出勤多少天（包括单休日），其日薪均按此标准计算。在计算当月工资时，再根据实际出勤天数乘以日薪。

2. 如果工资是按日发放的（虽然这种情况较为少见）：

   • 理论上，日薪仍然应当基于月计薪天数21.75天进行折算，以确保与按月发放工资的员工在相同出勤情况下获得相同的报酬。
   • 但在实际操作中，如果企业确实按日发放工资，并且与员工有明确的约定，那么可以按照约定执行。不过，这种约定必须合法合规，不得违反最低工资标准、加班工资支付等法律规定。

三、特殊情况下的工资计算

• 加班工资的计算：如果员工在单休日加班，企业应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算基数通常是员工的日薪或小时薪，而日薪或小时薪的计算则应当基于月计薪天数21.75天。
• 病假、事假等缺勤情况下的工资计算：在员工因病假、事假等缺勤时，企业应当按照法律规定和内部规章制度扣除相应的工资。扣除的工资数额通常也是基于员工的日薪或小时薪进行计算。

四、建议

1. 企业应明确工资计算方式：企业应当在劳动合同或内部规章制度中明确工资的计算方式、月计薪天数、日薪或小时薪的折算方法等关键信息，以避免因工资计算问题引发的劳动纠纷。
2. 员工应了解自己的权益：员工应当了解自己的工资计算方式、月计薪天数等关键信息，并在发现企业存在违法违规行为时及时维护自己的合法权益。

综上所述，单休日薪的计算并非固定按26天来算，而是应当基于月计薪天数21.75天进行折算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。