未满16岁在亲戚的店工作，确实属于童工范畴。以下是对此问题的详细分析：

1. 童工定义与法律规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。

2. 亲戚店铺的特殊性：

   • 尽管是在亲戚的店铺工作，但这一关系并不改变童工的法律定义。无论雇主与未成年人之间是否存在亲属关系，只要未成年人未满16周岁，且从事了有经济收入的劳动，就构成使用童工的行为。

3. 法律后果与责任：

   • 用人单位使用童工是违法行为，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令限期改正等。情节严重的，还可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
   • 对于童工本人，虽然他们可能出于各种原因（如家庭经济困难、想锻炼自己等）愿意工作，但法律仍然保护他们不受过早进入劳动市场的侵害。如果童工在工作中受到伤害，用人单位将承担更重的法律责任。

4. 特殊情况与例外：

   • 需要注意的是，某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，且这些单位已经按照国家有关规定履行了审批手续，并保障了未成年人接受义务教育的权利，那么这种招用行为是合法的。但这种情况并不适用于一般的商业店铺，包括亲戚的店铺。

5. 建议与行动：

   • 如果你或你身边的人有未满16周岁的未成年人正在亲戚的店铺工作，建议立即停止这种行为，并确保未成年人能够继续接受义务教育。
   • 如果用人单位拒绝改正或继续使用童工，可以向当地的劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。

综上所述，未满16岁在亲戚的店工作确实属于童工范畴，且是违法行为。作为专业律师，我建议你严格遵守法律法规，保护未成年人的身心健康和受教育权。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。