公司降薪，员工是否可以要求赔偿，这取决于降薪的合法性及具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司合法降薪的情况

如果公司降薪是基于合法的理由，如员工不胜任工作，经过培训或调岗后仍不胜任，公司可以依法调整其工作岗位和薪酬；或者公司因经营困难、市场变化等原因，需要调整薪酬结构以维持运营，且这种调整是合理、公平的，并提前与员工进行了充分沟通和协商，达成了书面协议，那么这种降薪是合法的。在这种情况下，员工通常不能要求公司赔偿。

二、公司非法降薪的情况

如果公司降薪没有合法理由，或者未与员工进行充分沟通和协商，单方面强制降薪，那么这种降薪就是非法的。根据《劳动合同法》的相关规定，公司非法降薪可能构成未及时足额支付劳动报酬，员工有权要求公司支付经济补偿。具体来说：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 如果公司非法降薪导致员工被迫解除劳动合同，员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 如果员工因公司非法降薪而遭受其他损失，如社保缴纳不足、公积金缴纳不足等，员工也有权要求公司进行赔偿。

三、员工应对策略

1. 与公司协商：如果员工发现公司降薪，首先可以尝试与公司进行协商，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
2. 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以证明公司降薪的事实和非法性。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。

举例说明：假设员工小张在公司工作了3年，月工资为8000元。公司突然通知小张降薪至6000元，且未给出合法理由。小张可以与公司协商，如果协商无果，小张可以收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。根据经济补偿的计算公式，小张应获得的经济补偿为：8000元/月 × 3月 = 24000元。

建议：如果你遇到公司降薪的情况，建议先与公司进行协商，了解降薪的原因和依据。如果协商无果，且你认为公司降薪是非法的，那么你可以收集相关证据，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。