结论前置：公司辞退员工时，工资原则上应当马上结清，这是法律规定的明确要求。不过，实际操作中可能因公司财务流程等特殊原因无法立即结清，此时应与员工协商确定合理的支付时间，并确保不无故拖欠。
法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在被辞退时能够及时获得应得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在辞退员工时的支付义务，包括工资和其他福利待遇。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款为劳动者的工资权益提供了基本保障，也适用于辞退时的工资结算。
实际操作与特殊情况
一般情况：在大多数情况下，公司辞退员工时应当立即结清所有应得收入，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的法定义务。
特殊情况：若因公司财务流程限制、工作需要进一步核算等合理原因无法立即结清工资，公司应与员工协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确告知员工具体的支付日期。该日期通常不应过分延迟，且公司应确保在约定时间内支付工资，避免无故拖欠。
劳动者权益保护
协商：如果公司未能立即结清工资，员工首先可以尝试与公司进行协商沟通，要求其尽快支付工资。在协商过程中，员工可以明确指出法律规定要求及时结清工资，并要求公司给出具体的支付时间和方式。
投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。员工在投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。
仲裁与诉讼：如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁和诉讼过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。
经济补偿与工资结算的关联
总结与建议
综上所述，公司辞退员工时，工资原则上应当马上结清。如果因特殊原因无法立即结清，公司应与员工协商确定合理的支付时间，并确保不无故拖欠。作为劳动者，在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如果遇到公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
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