爷爷因交通肇事罪被判刑六个月，一般情况下不会直接影响孙子的就业，但在特定情况下可能会产生间接影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、直接影响分析

1. 法律层面：

   • 根据我国现行法律法规，直系亲属（如父母、子女）的犯罪记录通常会对子女的就业产生一定影响，特别是在涉及国家安全、机要岗位、公务员招录、军队服役等特定领域。然而，对于隔代亲属（如祖父母、外祖父母）的犯罪记录，法律并未明确规定其会对孙辈的就业产生直接影响。

2. 就业政策：

   • 大多数企业和单位的招聘政策主要关注应聘者本人的背景，包括教育背景、工作经历、犯罪记录等。除非招聘单位有特别要求，否则一般不会主动查询应聘者祖父母的犯罪记录。

二、间接影响分析

1. 社会观念：

   • 尽管法律上没有明确规定，但在某些社会观念中，家庭成员的犯罪记录可能会被视为家庭背景的一部分，从而在一定程度上影响他人对应聘者的看法。这种影响可能因行业、地区、文化等因素而异。

2. 特定行业要求：

   • 在某些特定行业，如金融、法律、教育等，对从业人员的道德品质和家庭背景可能有更高的要求。虽然这些要求通常针对应聘者本人，但在极端情况下，如果招聘单位认为应聘者的家庭背景可能对其职业操守产生负面影响，也可能会考虑这一因素。

3. 孙子个人选择：

   • 孙子在就业时，如果担心爷爷的犯罪记录可能对自己产生负面影响，可能会主动选择避免进入某些敏感行业或岗位。这种选择虽然不是由爷爷的犯罪记录直接导致的，但确实是孙子在考虑家庭背景后做出的决策。

三、建议与措施

1. 了解招聘政策：

   • 孙子在就业前，可以主动了解目标单位或行业的招聘政策，特别是关于家庭成员犯罪记录的规定。如果招聘政策中没有明确要求，那么孙子可以更加自信地应聘。

2. 积极展示个人能力：

   • 孙子在求职过程中，应更加注重展示自己的教育背景、工作经历、专业技能和个人品质等方面的优势。通过积极的表现和出色的能力，来抵消可能存在的家庭背景方面的负面影响。

3. 寻求法律支持：

   • 如果孙子在就业过程中遇到因爷爷犯罪记录而受到不公平对待的情况，可以寻求法律支持。根据我国相关法律法规，任何单位或个人不得因家庭成员的犯罪记录而歧视或限制他人的就业权利。

总结来说，爷爷因交通肇事罪被判刑六个月，在法律上通常不会直接影响孙子的就业。但在社会观念、特定行业要求或孙子个人选择等方面，可能会产生一定的间接影响。因此，孙子在就业前应充分了解招聘政策，积极展示个人能力，并在必要时寻求法律支持。如果你还有其他关于法律方面的问题，可以直接向我咨询。