如果公司不追究职务侵占行为，该行为在法律上并不会因此自动免责，但处理方式会因公司选择而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：职务侵占行为的性质与后果
职务侵占行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这种行为一旦构成犯罪，将受到法律的制裁，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
关键点：
- 职务侵占是犯罪行为，不因公司是否追究而改变其性质。
- 法律对职务侵占行为有明确的处罚规定，公司不追究不代表法律不追究。
二、公司不追究的情况下的处理方式
内部处理：
- 公司可能选择通过内部纪律处分（如警告、罚款、解雇等）来处理职务侵占行为，而不将其诉诸法律。
- 这种处理方式通常适用于侵占数额较小、情节较轻的情况，或者公司出于维护内部和谐、避免负面影响的考虑。
法律途径的保留：
- 即使公司当前选择不追究，它仍然保留在未来任何时候通过法律途径追究责任的权利。
- 如果公司后来发现侵占行为比最初认为的更严重，或者侵占者继续实施类似行为，公司可能会选择报警或提起诉讼。
刑事自诉的例外：
- 在某些情况下，如果公司不追究，但受害者（如公司股东、其他员工等）认为自己的权益受到了侵害，他们可能有权向法院提起刑事自诉。
- 然而，这种情况相对较少见，因为刑事自诉通常要求自诉人承担举证责任，且需要满足一定的条件。
三、对侵占者的建议
主动承担责任：
- 如果侵占者意识到自己的行为错误，最好主动向公司承认错误，并尝试赔偿损失。
- 主动承担责任可能有助于减轻公司的处罚，甚至避免法律追究。
寻求法律帮助：
- 如果侵占者担心自己的行为可能构成犯罪，或者公司可能采取法律行动，建议寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询，帮助侵占者了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
遵守法律法规：
- 无论公司是否追究，侵占者都应该遵守法律法规，不再实施类似行为。
- 遵守法律法规是每个公民的基本义务，也是避免法律纠纷和刑事处罚的最佳方式。
总结与启示：职务侵占行为是违法的，不因公司是否追究而改变其性质。公司不追究可能意味着内部处理或保留法律途径的权利。对于侵占者来说，主动承担责任、寻求法律帮助和遵守法律法规是明智的选择。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。