春节法定节假日中，初一、初二、初三这三天有三倍工资。以下是详细解释：

法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假3天，分别为农历正月初一、初二、初三。这三天属于法定节假日，用人单位在这三天安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资计算方式

1. 三倍工资的计算基数：

   • 通常，三倍工资的计算基数是劳动者本人的日工资标准。日工资标准可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

2. 具体计算公式：

   • 三倍工资 = 日工资标准 × 300% × 法定节假日工作天数
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资标准约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。在春节法定节假日（初一、初二、初三）工作三天，应得的三倍工资为：229.89元 × 300% × 3天 ≈ 2069.01元（实际计算中，日工资可能因公司具体规定或劳动合同约定而有所不同，此处仅为示例）。

注意事项

1. 加班安排：

   • 用人单位在春节法定节假日安排劳动者工作，必须与劳动者协商一致，并确保劳动者得到充分的休息和补偿。

2. 工资支付：

   • 用人单位应按时足额支付劳动者在春节法定节假日工作的三倍工资，不得拖欠或克扣。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况

• 如果春节假期中除了法定节假日的三天外，还有调休的休息日（如初四至初七），用人单位在这四天安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍工资。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。