结论：在公司干了十三年辞工是否有补偿，这主要取决于辞工的原因和具体情况。以下分情况详细说明：

1. 员工主动辞职：

   • 如果员工是主动提出辞职，并且没有提前通知公司或者没有按照公司规定的程序进行辞职，那么通常情况下，员工是没有补偿的。
   • 但是，如果员工能够证明公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致员工不得不辞职，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定，计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。由于您已工作十三年，若符合此情形，则可能获得十三个月工资的经济补偿。

2. 公司提出解除劳动合同：

   • 如果公司因为经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，并且与员工协商一致，那么公司通常需要支付员工经济补偿。经济补偿的计算方式同样依据员工在公司的工作年限和月工资，即经济补偿 = 工作年限 × 月工资。您已工作十三年，因此可能获得十三个月工资的经济补偿。
   • 如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由解雇员工），员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

3. 劳动合同到期不续签：

   • 如果劳动合同到期，公司选择不续签，那么公司通常需要支付员工经济补偿。经济补偿的计算方式依然依据员工在公司的工作年限和月工资，即经济补偿 = 工作年限 × 月工资。您已工作十三年，因此可能获得十三个月工资的经济补偿。
   • 如果员工选择不续签劳动合同，并且没有公司存在违法行为的证据，那么员工通常是没有补偿的。

法律建议：

• 在决定辞工前，建议您先了解公司的相关规定和劳动合同中的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司存在违法行为或者您对公司解除劳动合同的决定有异议，建议您及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
• 在与公司协商补偿事宜时，保持冷静和理性，尽量通过友好协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。

可能法律后果：

• 如果您符合获得经济补偿的条件但公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
• 如果您在辞工过程中存在违法行为（如擅自离职、泄露公司机密等），公司有权要求您承担相应的法律责任。

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