在探讨返聘和延迟退休哪个更划算的问题时，我们首先需要明确这两个概念及其背后的政策环境。
返聘通常指的是职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，因单位需要或个人意愿，再次被单位聘用并继续工作的情况。而延迟退休则是根据最新的弹性退休制度，职工在达到法定退休年龄后，与单位协商一致，可以选择继续工作一段时间再退休。
接下来，我们根据弹性退休制度的相关规定来详细分析：
政策背景与灵活性：
- 弹性退休制度赋予了职工更多选择，允许职工在达到法定退休年龄后，根据自身情况和单位需求，选择提前或延迟退休。
- 返聘则更多依赖于单位的需求和个人的意愿，没有明确的政策框架来保障双方的权益。
经济待遇：
- 选择延迟退休的职工，在延迟期间通常能继续享受单位的工资待遇，这往往高于退休后的养老金待遇。
- 返聘职工的工资待遇则可能因单位政策、个人能力等因素而有所不同，且可能缺乏与在职职工相同的福利待遇。
劳动权益保障：
- 延迟退休期间，职工与单位的劳动关系或人事关系延续，单位需按时足额缴纳社会保险费，职工的劳动权益得到更好保障。
- 返聘职工则可能面临劳动权益保障不足的问题，如社会保险缴纳、工伤赔偿等方面的风险。
养老金待遇：
- 选择延迟退休的职工，由于养老保险缴费时间更长，最终领取的养老金待遇也会更高。
- 返聘职工则不再继续缴纳养老保险，因此不会增加养老金待遇。
个人因素考虑：
- 退休选择应与职工的职业类型、身体状况、家庭情况等因素相结合。例如，身体状况欠佳或忙于照顾家庭的职工可能更适合选择提前退休或返聘中的较轻工作；而一些经验要求较高的工作，职工可能希望延长职业生涯，选择延迟退休。
综合建议：
- 如果您希望继续享受较高的工资待遇和完善的劳动权益保障，同时增加养老金待遇，且身体状况允许、单位需要您继续创造价值，那么选择延迟退休可能更为划算。
- 如果您已经达到法定退休年龄，但希望继续发挥余热、增加收入，且单位有返聘需求，同时您也能接受可能较低的工资待遇和较少的劳动权益保障，那么返聘也是一个不错的选择。但需要注意的是，返聘前应与单位明确工作内容、工资待遇、社会保险等事项，以保障自身权益。
总之，返聘和延迟退休哪个更划算并没有固定答案，需要根据个人情况、单位需求以及政策环境来综合考虑。希望以上分析能对您有所帮助。