被纪检委叫去谈话的严重性不能一概而论，它取决于多种因素，包括谈话的原因、涉及的问题性质以及个人的具体情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 谈话原因与性质：

   • 常规调查：如果是因为工作检查、廉政教育等常规原因被纪检委叫去谈话，这通常被视为一种正常的监督和管理手段，旨在确保公职人员遵守纪律和规定。这种情况下，谈话的严重性相对较低，更多是一种提醒和教育。
   • 涉嫌违纪违法：如果谈话是因为涉嫌违纪或违法行为，如贪污受贿、滥用职权等，那么问题的严重性就显著增加了。纪检委可能会进行深入调查，并根据调查结果采取相应的纪律处分或法律措施。

2. 涉及问题的性质：

   • 轻微违纪：如果涉及的问题只是轻微的违纪行为，如违反工作纪律、未按规定报告个人事项等，那么谈话可能主要是为了了解情况、进行批评教育，并要求整改。这种情况下，虽然有一定严重性，但通常不会造成太大的法律后果。
   • 严重违法：如果涉及的问题构成严重违法行为，如贪污受贿数额巨大、滥用职权造成重大损失等，那么谈话可能只是调查程序的一部分，后续可能会面临刑事指控和法律制裁。这种情况下，问题的严重性就非常高了。

3. 个人具体情况：

   • 职位与影响力：个人的职位和影响力也会影响谈话的严重性。高级公职人员或关键岗位人员因涉嫌违纪违法被谈话，往往会引起更大的关注和影响，因此问题的严重性也可能更高。
   • 过往记录：个人的过往记录，如是否有过违纪违法记录、是否接受过纪律处分等，也会影响纪检委对谈话严重性的判断。有过不良记录的人员可能面临更严格的审查和更严重的后果。

法律建议：

• 如果被纪检委叫去谈话，应积极配合调查，如实陈述情况，不要隐瞒或谎报。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 在谈话过程中，保持冷静和理智，不要因情绪激动而做出不利于自己的陈述或行为。

可能后果：

• 根据谈话结果和涉及问题的性质，可能会面临纪律处分、法律制裁或两者兼有。
• 纪律处分可能包括警告、记过、降级、撤职等；法律制裁则可能涉及刑事指控和刑罚。

总之，被纪检委叫去谈话的严重性因情况而异。如果你或你身边的人遇到此类情况，并希望了解更具体的法律建议或后果评估，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。