员工在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，依法享有1至3天的丧假，且用人单位应支付此期间的工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定丧假的基本规定
依据与天数：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及原国家劳动总局、财政部的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权享受1至3天的丧假。这一规定是职工的基本权益，任何单位都不得随意剥夺或克扣。
工资支付：
- 在批准的丧假期间，用人单位应当依法支付职工的工资，确保职工的经济利益不受损失。这是法律对职工权益的明确保障。
二、特殊情况下的丧假与路程假
路程假：
- 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往料理丧事，用人单位应根据路程远近，额外给予职工路程假。路程假的天数一般由用人单位根据实际情况和路程远近决定，但通常会考虑必要的处理时间，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
地区与单位差异：
- 不同地区和不同性质的单位（如民营企业、外资企业等）在具体执行丧假规定时可能会有所差异。一些地方或单位可能会扩大丧假的适用范围，例如将职工配偶的父母也纳入丧假范围，或者在基础丧假天数上有所增加。这些差异通常会在地方政策或单位规章制度中明确，因此职工在请丧假前应详细了解所在地区和单位的具体规定。
三、非直系亲属的丧假安排
- 对于职工的非直系亲属（如祖父母、外祖父母等）去世，法律并未作出明确的丧假规定。在这种情况下，是否给予丧假以及具体的丧假天数，主要由用人单位根据其内部规章制度和实际情况自行决定。一般来说，部分企业可能会出于人文关怀，给予一到两天的丧假。
四、注意事项与建议
了解规定：
- 职工在请丧假前，应详细了解所在地区和单位的具体规定，包括丧假的天数、工资支付、路程假的安排等，以确保自己的权益得到充分保障。
申请程序：
- 职工应按照用人单位的规定和程序进行丧假申请，并提供必要的证明材料，如亲属的死亡证明、奔丧的路途证明等，以便用人单位核实并批准假期。
用人单位责任：
- 用人单位应依法保障职工的丧假权益，不得随意拒绝或限制职工的丧假申请。同时，用人单位也应建立健全相关规章制度，明确丧假的申请流程、天数及工资待遇等事项，以维护和谐的劳动关系。
总结来说，员工在直系亲属去世时享有1至3天的丧假，并有权获得工资支付。在特殊情况下，如需去外地料理丧事，还可获得额外的路程假。具体执行可能因地区和单位性质有所差异，但均应遵循相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。