结论：劳动仲裁本身并不直接决定能否领取失业金，能否领取失业金主要取决于是否符合失业保险金的领取条件，而劳动仲裁的结果可能间接影响这一条件的满足。

详细分析：

1. 失业保险金的领取条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
     • 非因本人意愿中断就业的；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求的。

2. 劳动仲裁与失业保险金领取的关系：

   • 劳动仲裁结果不影响缴费年限：劳动仲裁主要解决的是劳动争议，如工资支付、解除劳动合同等，它并不直接影响失业前用人单位和本人是否已经缴纳失业保险费满一年这一条件。
   • 劳动仲裁可能影响中断就业的原因：如果劳动仲裁的结果是认定用人单位违法解除劳动合同，那么这可能构成“非因本人意愿中断就业”的情形，从而满足领取失业保险金的条件之一。反之，如果仲裁认定是劳动者主动离职，则可能不符合这一条件。
   • 失业登记与求职要求：无论劳动仲裁结果如何，失业人员都需要进行失业登记，并表达求职意愿，这是领取失业保险金的必要条件。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时了解政策：失业人员应及时了解当地的失业保险政策，包括领取条件、申请流程等。
   • 保留相关证据：在劳动仲裁过程中，应保留好与就业中断相关的证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等，以便在申请失业保险金时提供证明。
   • 积极进行失业登记：失业后应尽快到当地公共就业服务机构进行失业登记，并表达求职意愿。

举例说明： 假设某劳动者因用人单位拖欠工资而提起劳动仲裁，并最终获得胜诉，认定用人单位违法解除劳动合同。在此情况下，该劳动者因非本人意愿中断就业，且已缴纳失业保险费满一年，同时进行了失业登记并表达了求职意愿，那么该劳动者就有可能符合领取失业保险金的条件。

后续行动建议： 如果您正面临劳动争议，并担心这可能影响您领取失业保险金，建议您在劳动仲裁过程中积极收集证据，并在仲裁结束后及时咨询当地社保部门或公共就业服务机构，了解具体的领取条件和申请流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。