厂里不给高温补贴，是否违法需分情况讨论：

1. 如果劳动者符合领取高温补贴的条件，而厂里未发放，则构成违法。

   • 法律依据：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
   • 具体分析：这意味着，只要劳动者在高温环境下工作，且工作场所的温度符合上述规定，用人单位就有义务发放高温补贴。如果厂里未发放，就违反了相关法律法规，劳动者有权要求用人单位补发，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 如果劳动者不符合领取高温补贴的条件，如工作场所温度未达到规定标准或未从事高温作业，则厂里不发放高温补贴不违法。

   • 具体分析：高温补贴的发放是有条件的，不是所有劳动者都能享受。如果劳动者的工作环境并不符合高温作业的标准，或者工作场所的温度并未达到需要发放高温补贴的程度，那么用人单位不发放高温补贴就是合法的。

建议与行动指南：

• 核实条件：劳动者应首先核实自己的工作环境和温度是否符合领取高温补贴的条件。
• 与用人单位沟通：如果符合条件但未收到高温补贴，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求补发。
• 投诉与仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 高温补贴的具体标准因地区而异，劳动者应了解自己所在地区的高温补贴标准。
• 用人单位不得以发放清凉饮料等实际物品来冲抵高温津贴，高温津贴必须以现金形式发放。

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