工作要求交押金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金的行为。

法律后果

如果用人单位违反了上述规定，要求劳动者交押金，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位限期退还收取的押金给劳动者。同时，根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位还可能面临被处以罚款的行政处罚，罚款金额根据违法行为的严重程度而定，一般为五百元以上二千元以下。如果用人单位的违法行为给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

实际操作建议

1. 拒绝交押金：当用人单位要求你交押金时，你可以明确拒绝，并告知对方这是违法的行为。
2. 保留证据：如果用人单位坚持要求你交押金，并因此产生了纠纷，记得保留好相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以便在后续维权时使用。
3. 投诉举报：你可以向当地的劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动行政部门会依法进行调查处理。
4. 寻求法律援助：如果纠纷无法通过协商解决，你可以寻求法律援助，向专业的律师咨询并寻求帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下工作要求交押金是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，在某些特定行业或岗位中，用人单位可能会要求劳动者提供一定的担保或缴纳一定的费用作为风险保证金。然而，这种情况并不常见，且必须符合法律法规的规定，不能违反《劳动合同法》的禁止性规定。如果用人单位以各种名义变相收取押金或费用，劳动者仍然有权拒绝并投诉举报。

综上所述，工作要求交押金是不合法的行为。如果你遇到了这种情况，不要害怕或妥协，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。