您好，关于您提出的“饭店试用期给钱吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在试用期内，只要您提供了实际的劳动，饭店就有义务向您支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定是适用于所有劳动者的，包括处于试用期的员工。也就是说，只要您在试用期内为饭店提供了劳动，饭店就必须按照约定或者法律规定向您支付相应的工资。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定了试用期工资的支付标准。它指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的工资权益，防止了用人单位通过设定过低的试用期工资来侵害员工的合法权益。

如果饭店在试用期内拒绝支付您工资，或者支付的工资低于上述标准，那么饭店的行为就是违法的。您有权向劳动行政部门投诉，要求饭店支付应得的工资报酬，并可能获得经济补偿和赔偿金。

因此，您可以放心，在试用期内，只要您提供了劳动，饭店就必须向您支付工资。如果您在试用期内遇到了工资支付方面的问题，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。