刑满释放后工龄是否归零需分情况讨论，我国法律对此有明确规定，具体结论及分析如下：

1. 计划经济时期及特殊历史背景下的处理
   在1994年《劳动法》实施前，我国对刑满释放人员的工龄计算存在特殊规定。根据1959年《关于服刑犯人刑满释放后安置和就业的暂行规定》及后续补充文件，若职工被错误开除或判刑，后经复查平反的，原工龄应连续计算；但若判刑属实且未被平反，服刑期间工龄归零，释放后重新就业的工龄从重新参加工作之日起计算。这一规定体现了计划经济时期“单位人”管理逻辑，与现行法律存在差异。

2. 现行法律框架下的核心规则
   根据1994年《劳动法》及1995年《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，刑满释放人员重新就业的，其服刑前的工龄与重新就业后的工龄合并计算，但需满足两个条件：

   • 释放后与用人单位建立劳动关系（如签订劳动合同）；
     
   • 服刑前工龄未被原单位通过合法程序（如开除处分）清除。
     例外情形：若职工因犯罪被原单位依法开除，则服刑前工龄归零，重新就业后工龄从零起算。

3. 社保缴费年限的独立计算规则
   需特别注意，工龄与社保缴费年限是不同概念。根据《社会保险法》，刑满释放人员重新就业后，社保缴费年限独立计算，服刑期间未缴费的年限不补缴，但释放后缴费年限可累计。例如：某职工服刑前已缴费10年，服刑5年未缴费，释放后继续缴费15年，则其总缴费年限为25年（10+15），不影响退休待遇计算。

4. 实务操作中的关键证据
   若涉及工龄争议，需重点收集以下证据：

   • 释放证明书（证明刑满释放时间）；
     
   • 原单位人事档案（证明服刑前劳动关系及是否被开除）；
     
   • 重新就业后的劳动合同、工资记录（证明重新就业时间）。
     若原单位已注销或档案丢失，可向当地劳动仲裁部门申请调查取证。

建议：若您或家人涉及此类问题，需结合具体案情（如判刑性质、原单位处理方式、重新就业时间等）综合判断。如有进一步疑问，可直接向我提供细节，我将结合《劳动法》《社会保险法》及地方性法规为您详细分析。