结论：劳务派遣公司突然要求员工转劳务公司是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更、劳务派遣的合法性以及员工权益的保护等方面。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同变更的合法性

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 分析：如果劳务派遣公司未经与员工协商一致，单方面要求员工转劳务公司，这违反了协商一致的原则，属于违法行为。

2. 变更内容的合理性：

   • 劳动合同的变更应基于合理的商业理由，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 分析：若劳务派遣公司无法提供合理的商业理由，或变更后员工的劳动条件、薪酬待遇等明显降低，员工有权拒绝变更，并可依法维护自己的权益。

二、劳务派遣的合法性

1. 劳务派遣的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，并依法办理行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
   • 分析：如果劳务派遣公司本身不具备合法资质，或派遣行为违反了劳务派遣的适用范围（如临时性、辅助性、替代性岗位），则其派遣行为可能违法，员工有权拒绝转劳务公司。

2. 劳务派遣与劳务外包的区别：

   • 劳务派遣中，劳务派遣公司是用人单位，与员工签订劳动合同，并承担用人单位的责任；而劳务外包中，发包方与承包方之间是合同关系，员工与承包方签订劳动合同。
   • 分析：如果劳务派遣公司试图通过转劳务公司的方式，将原本的劳务派遣关系转变为劳务外包关系，以规避用人单位的责任，这种行为可能违法，员工应谨慎对待。

三、员工权益的保护

1. 拒绝变更的权利：

   • 如前所述，员工有权拒绝未经协商一致的劳动合同变更。
   • 分析：如果员工拒绝转劳务公司，劳务派遣公司不得因此解除劳动合同或采取其他不利措施。否则，员工可依法主张自己的权益。

2. 维权途径：

   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 分析：在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便证明自己的主张。

四、特殊情况下的考虑

1. 公司合并、分立或转让：

   • 如果劳务派遣公司因合并、分立或转让等原因需要变更劳动合同主体，应依法与员工协商一致，并办理相关手续。
   • 分析：在这种情况下，员工应了解变更的具体原因和后果，并谨慎评估自己的权益是否受到损害。

2. 员工个人意愿：

   • 如果员工出于个人原因（如职业发展、家庭因素等）愿意转劳务公司，且双方能够就变更内容达成一致，则这种变更可能是合法的。
   • 分析：在这种情况下，员工应确保自己的权益不受损害，并签订书面变更协议。

建议：面对劳务派遣公司突然要求转劳务公司的情况，员工应首先了解自己的权益和法律规定，与劳务派遣公司进行协商，并谨慎评估变更的利弊。如果无法达成一致或认为自己的权益受到损害，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。