被通知调岗时，是否需要去找领导，这主要取决于您对调岗的接受程度以及您与单位之间的协商情况。

首先，我们要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一部分，根据《劳动合同法》的相关规定，这需要双方协商一致才可以进行变更。如果单位在没有经过您同意的情况下就通知您调岗，这实际上是单方面变更劳动合同内容的违法行为。

在这种情况下，我建议您采取以下步骤：

1. 与领导沟通：

   • 您可以先尝试与领导进行沟通，表达您对调岗的看法和疑虑。
   • 询问调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
   • 如果您对调岗有异议，可以明确提出，并要求单位按照原劳动合同继续履行。

2. 评估调岗的合理性：

   • 在沟通的过程中，您也可以评估调岗的合理性。如果调岗是基于公司业务发展的需要，且新岗位与您的职业规划、专业技能相匹配，那么您可以考虑接受调岗。
   • 但如果调岗明显不合理，比如将您从专业岗位调到非专业岗位，或者调岗后薪资待遇大幅下降，那么您有权拒绝调岗。

3. 采取进一步行动：

   • 如果与领导沟通后，单位仍然坚持调岗，且您不同意调岗，那么您可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求调回原岗位。
   • 如果单位以您不服从安排为由解除劳动合同，这属于违法解除，您可以通过劳动仲裁维护自己的权利，要求单位支付相应的经济补偿金。

4. 注意时间限制：

   • 您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出异议，否则您的主张可能很难得到支持。
   • 如果超过一个月才提出，除非您有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则，否则您的异议可能不会被采纳。

综上所述，被通知调岗时，您确实可以去找领导沟通，表达您的看法和疑虑，并评估调岗的合理性。如果调岗不合理且您不同意，那么您可以采取进一步的法律行动来维护自己的权益。