劳动合同到期后不续签，法律并未强制要求用人单位或劳动者必须提前30天通知对方，但具体情形需结合地方性规定及合同约定综合判断。以下是详细分析：

1. 法律无全国统一强制通知义务
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，法律未规定用人单位或劳动者必须提前通知对方是否续签。这意味着，若合同未约定通知期限，且地方无特殊规定，双方可在到期时直接终止合同，无需提前30天通知。

2. 地方性规定可能存在差异
   部分地区（如北京、上海、天津、江苏、浙江等）的劳动合同条例或实施办法中，明确要求用人单位在劳动合同期满前提前30日向劳动者发出终止或续订劳动合同的书面意向通知。例如：

   • 《北京市劳动合同规定》第四十条：用人单位应提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者；
     
   • 《上海市劳动合同条例》第四十条：用人单位未提前30日通知劳动者终止合同的，需以劳动者上月日平均工资为标准，支付延迟通知补偿。
     若您所在地区有此类规定，用人单位未提前通知可能需承担补偿责任，建议结合当地政策进一步确认。

3. 合同约定优先于法定
   若劳动合同中明确约定了“到期前XX日通知续签或终止”的条款，且该条款不违反法律强制性规定，则双方需按合同履行。例如，合同约定“任何一方决定不续签的，需提前15日书面通知对方”，此时未履行通知义务的一方可能构成违约，需承担相应责任。

4. 实务建议

   • 对用人单位：为避免纠纷，建议提前30日与劳动者沟通续签意向，并留存书面通知证据（如邮件、签字文件）；若决定不续签，可依据地方规定支付补偿（如有）。
     
   • 对劳动者：若希望续签，可主动与用人单位沟通；若用人单位未提前通知且地方有规定，可主张延迟通知补偿；若合同未约定且地方无规定，则到期终止合同无需补偿。

总结：是否需要提前30天通知，需以“地方规定+合同约定”为准。若您需进一步确认所在地区的具体要求，或遇到合同终止纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。