轻伤工伤的赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额需根据伤残等级及实际情况确定。以下是详细说明：
医疗费用：工伤职工因治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需支付护理费，护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
一次性伤残补助金：轻伤工伤经鉴定构成伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
其他费用：根据实际情况，还可能包括交通费、食宿费（需经医疗机构出具证明，报经办机构同意）、辅助器具费（如假肢、矫形器等）等。
注意事项：
工伤认定是赔偿的前提，需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定是确定伤残等级和享受工伤保险待遇的依据。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
赔偿金额的计算需依据具体的伤残等级、工资水平等因素确定，建议工伤职工或其家属在申请赔偿前，详细了解相关法律法规和政策，或直接向我咨询，以便更准确地计算赔偿金额。