若用人单位在哺乳期结束后无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若您工作满3年，则经济补偿为3个月工资，赔偿金即为6个月工资。

2. 需注意的例外情形
   若用人单位能证明辞退行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的合法情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），则无需支付赔偿金。但用人单位需承担举证责任，若无法证明辞退合法，则仍需支付赔偿金。

3. 维权建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资流水、辞退通知、沟通记录等材料，证明劳动关系及违法解除事实。
     
   • 协商解决：可先与用人单位协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在知道被辞退之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及未结清的工资、加班费等。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：若您对赔偿金额计算或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。