职工被解除劳动合同的赔偿问题，需根据解除的合法性及具体情形来判断，以下是详细分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金等）解除劳动合同，职工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资。例如，职工工作5年被违法解除，可主张10个月工资的赔偿金。

3. 特殊情形下的赔偿规则

   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿金（标准同上）。
     
   • 试用期解除：若用人单位以不符合录用条件为由解除，需证明录用条件已明确告知职工且其确实不符合，否则可能构成违法解除。
     
   • 经济性裁员：用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告，否则可能被认定为违法解除。

行动建议：

• 职工应要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
  
• 保留劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，以备维权；
  
• 若对解除合法性有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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