结论前置：加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，具体计算方式需根据加班类型（平日延时、休息日或法定节假日）以及加班工资的计算基数来确定。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 进一步细化了加班工资的计算方法和基数确定原则，与《劳动法》第四十四条内容一致，并特别指出实行计件工资的劳动者在完成定额任务后加班的，也应按照相应比例支付加班费。

二、加班工资计算方式

加班工资的计算需根据加班类型及加班工资的计算基数来确定。具体计算方式如下：

1. 平日延时加班：

   • 加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 150%
   • 或者，加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数（这里的加班天数需按实际加班小时数折算成整天，但通常我们直接按小时计算）

2. 休息日加班：

   • 若不能安排补休，加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 休息日加班天数 × 200%
   • 或者，加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数
   • 若用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 法定节假日加班天数 × 300%
   • 或者，加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数
   • 法定休假日加班不能用补休替代。

三、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数应以劳动者本人正常劳动应得的工资为基础，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等固定收入部分。具体确定原则如下：

1. 劳动合同有约定的：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的：按集体合同（工资集体协议）标准确定。
3. 劳动合同、集体合同均未约定的：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
4. 用人单位与劳动者无任何约定的：假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于本市规定的最低工资标准。

四、举例说明

假设某劳动者的月工资基数为5000元，某月平日延时加班4小时，休息日加班1天（8小时），法定节假日加班1天（8小时），且无法安排补休。则该劳动者的加班工资计算如下：

1. 平日延时加班工资：

   • 加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 150% ≈ 172.41元

2. 休息日加班工资：

   • 加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 459.77元

3. 法定节假日加班工资：

   • 加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元

总加班工资：172.41 + 459.77 + 689.66 = 1321.84元

五、总结与建议

加班工资的计算是一个涉及多个法律条款和具体计算公式的复杂问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班工资计算不当或未支付的情况，应及时向相关部门反映并寻求法律援助。如果你有任何关于加班工资计算的法律问题，欢迎直接向我咨询。