如果您被公司辞退，首先请保持冷静，并了解以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认辞退的合法性

1. 查看劳动合同和公司规章制度：确认公司辞退您是否符合劳动合同中的约定以及公司规章制度中的规定。如果公司没有合法依据或未按照法定程序进行辞退，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：保留所有与辞退相关的证据，如微信通知、邮件、书面辞退通知、考勤记录、工资单等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

二、与公司协商

1. 尝试沟通：在确认辞退不合法后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。

2. 记录协商过程：如果与公司进行协商，请确保记录协商的过程和结果，包括时间、地点、参与人员、协商内容等。

三、寻求法律援助或维权

1. 咨询专业律师：如果协商无果，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

2. 利用维权平台：根据您所在地区的实际情况，您可以利用当地的劳动维权平台（如“指尖维权”平台等）进行在线维权。这些平台通常提供便捷的维权服务，包括在线提交维权事项、查询处理进度等。

3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或您认为公司的辞退行为严重侵犯了您的权益，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护您的合法权益。

四、了解经济补偿标准

1. 经济补偿金：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算。具体来说，每工作1年支付1个月工资，超过6个月不满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。

2. 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同且情节严重，您还有权要求公司支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

2. 及时行动：一旦发现公司辞退行为不合法，请尽快采取行动，以免错过维权时机。

3. 保护个人信息：在维权过程中，请注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人员或机构。

总之，如果您被公司辞退且认为公司的行为不合法，您有权通过协商、法律援助或维权平台等途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。