遇到超过两个月不发工资的情况，您有权采取法律手段维护自身权益，具体可按以下步骤处理：

1. 先与用人单位协商
   首先尝试与单位沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件、书面催告函等），避免口头沟通无凭证。若单位以“经营困难”“资金周转”等理由拖延，可要求其出具书面说明并承诺支付期限。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如银行流水显示未发工资、单位承认拖欠的聊天记录等）。
     劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求单位补缴社保（若未缴纳）。
     注意：仲裁无需费用，但需准备充分证据（如前述材料+单位违法证据）。

4. 申请法院强制执行
   若仲裁裁决生效后单位仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押单位财产或冻结账户。

特殊情形提示：

• 若单位已停业、老板失联，可向法院申请破产清算，优先清偿员工工资；
  
• 若单位涉嫌恶意拖欠（如转移财产），可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（需满足“拖欠3人以上+金额超10万元+经政府责令支付仍不支付”等条件）。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资记录、催告记录等）；
   
2. 优先通过劳动监察投诉（效率较高）；
   
3. 若单位态度恶劣或拖欠金额较大，直接申请仲裁并同步准备强制执行材料。
   

如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询。