结论前置：未休年休假的工资报酬，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付，但这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，从额外支付的角度看，用人单位需再支付职工日工资收入的200%作为补偿。

详细分析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 工资报酬的具体计算：

   • 日工资收入的计算：日工资收入是按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（21.75天）来计算的。若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
   • 未休年休假工资报酬的计算：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工作期间的工资）。因此，实际额外支付金额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假工资报酬。

4. 实例说明：

   • 假设职工小张的日工资为200元，且有5天年假未休。根据规定，用人单位应支付给他的未休年假工资报酬计算如下：
     • 总报酬：200元/天 × 5天 × 300% = 3000元。
     • 其中，包含小张正常工作期间这5天的工资：200元/天 × 5天 = 1000元。
     • 因此，额外支付给小张的未休年假补偿为：3000元 - 1000元 = 2000元（即日工资的200% × 5天）。

建议与注意事项：

• 职工在了解自己的年休假权益时，应明确未休年休假的工资报酬计算方式，确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和工作需要，合理安排年休假时间，避免产生不必要的劳动纠纷。
• 如果职工对用人单位的年休假安排或工资报酬支付有异议，可以首先与用人单位进行沟通协商；协商无果的，可以向当地劳动监察机构投诉举报或依法向法院提起诉讼。

希望以上分析能帮助你更好地理解未休年休假的工资报酬问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。