公司辞退孕妇的补偿标准需根据辞退的合法性分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司违法辞退孕妇
   根据《劳动合同法》第42条、第48条及第87条，孕妇受特殊保护，公司不得以“经济性裁员”“不能胜任工作”等理由单方解除劳动合同。若违法解除，孕妇有权要求：

   • 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资（按原工资标准计算）；
     
   • 或选择赔偿金：若孕妇不要求继续履行合同，公司需支付2倍经济补偿金（即“2N”）。
     经济补偿金计算方式：按孕妇在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
     示例：孕妇工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿金为6万元（3×2）。

2. 若公司合法辞退孕妇（极特殊情形）
   仅当孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符条件、严重违纪、被追究刑事责任等）时，公司可合法解除合同，且无需支付补偿金。但需注意：

   • 举证责任在公司：公司需提供充分证据证明孕妇存在过错（如监控录像、书面违纪记录等）；
     
   • 程序合法性：解除前需通知工会（如有），并告知孕妇解除理由及依据。

3. 若合同到期终止
   根据《劳动合同法》第45条，孕妇劳动合同期满的，应顺延至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。若公司强行终止，属于违法解除，需按上述“违法辞退”标准赔偿。

实务建议：

• 孕妇若被辞退，第一时间收集证据（如辞退通知、工资记录、劳动合同等），明确公司解除理由；
  
• 若公司拒绝赔偿或协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）；
  
• 仲裁阶段可主张赔偿金、未休年假工资、加班费等关联权益，最大化维护自身利益。
  

如有具体细节需进一步分析（如公司解除理由、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合证据为您制定应对方案。