当劳动仲裁开庭时，如果被申请人缺席，劳动仲裁机构会按照法定程序进行一系列处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、处理方式
正常开庭审理：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。这意味着，即使被申请人缺席，仲裁庭也会如期开庭，并依据现有证据进行审理。
审查申请人证据：
- 在被申请人缺席的情况下，仲裁庭会特别重视申请人提供的证据材料。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系和争议事实。仲裁庭会对这些证据的真实性、关联性进行仔细审查，以形成完整的证据链。
作出裁决：
- 基于对申请人证据的审查，仲裁庭会依法作出裁决。裁决结果可能支持申请人的全部或部分请求，也可能因证据不足而驳回部分或全部请求。这一裁决与双方到庭裁决具有同等法律效力。
二、被申请人缺席的后果
失去答辩机会：
- 被申请人缺席意味着放弃了在仲裁庭上陈述意见、提供证据和进行辩论的权利。这可能导致仲裁庭无法全面了解案件事实，从而作出对被申请人不利的裁决。
承担不利后果：
- 如果申请人提供的证据充分且能够相互印证，形成完整的证据链，而被申请人又未能提供相反的证据进行反驳，那么被申请人很可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
执行问题：
- 即使被申请人缺席，如果仲裁裁决支持了申请人的请求，被申请人仍然有义务履行裁决结果。如果被申请人不履行裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行，包括查封、冻结或拍卖被执行人的财产以清偿债务。
三、特殊情形处理与建议
正当理由补救：
- 如果被申请人因不可抗力等正当事由无法出庭，应在开庭前提交书面说明及证据，经仲裁庭批准后可延期审理。这有助于保障被申请人的合法权益，避免因不可抗力因素而遭受不利裁决。
恶意规避后果：
- 对于无正当理由拒不到庭的行为，仲裁庭将视为被申请人放弃答辩权利，并可能作出更不利的裁决结果。因此，被申请人应尽量避免恶意规避仲裁程序，以免承担不必要的法律责任。
建议与注意事项：
- 申请人应确保送达有效，配合仲裁机构确认被申请人的送达地址，并确保开庭通知等法律文书能够合法送达。
- 申请人在申请劳动仲裁时应尽可能收集并提供充分的证据材料，以支持自己的主张。证据越充分、越有力，越有可能获得仲裁庭的支持。
- 申请人应密切关注劳动仲裁的法律程序和时间节点，如开庭时间、举证期限等，以免因错过重要环节而影响案件的审理和裁决结果。
综上所述，当劳动仲裁开庭时被申请人缺席，仲裁庭会依法进行缺席审理与裁决，并保障裁决结果的法律效力与执行。被申请人应尽量避免缺席，以免承担不利后果。同时，申请人也应积极配合仲裁程序，提供充分证据以支持自己的主张。