护照交由单位保管是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位基于合法、合理的管理需求，且获得员工明确同意：

   • 在某些特定行业或岗位，如涉外业务频繁、需要经常使用护照进行商务出行或签证办理的情况下，单位可能会出于管理便利和效率考虑，要求员工将护照交由单位统一保管。
   • 若此要求是在员工入职时或后续工作中，通过合法程序（如员工手册、劳动合同等）明确告知员工，并获得员工的书面或口头同意，则这种保管行为在法律上可能被视为双方之间的自愿约定，不构成违法。但即便如此，单位也应妥善保管护照，不得随意使用或泄露员工个人信息。

2. 若单位未经员工同意，强制要求交出护照：

   • 护照是公民的重要身份证明文件，属于个人隐私和财产的一部分。根据《中华人民共和国护照法》等相关法律法规，公民有权自主保管自己的护照，除非因特定原因（如涉及法律诉讼、出入境管理等）被依法扣留或收缴。
   • 若单位未经员工同意，强制要求员工交出护照，甚至以扣发工资、解除劳动合同等手段相威胁，则这种行为明显侵犯了员工的合法权益，构成违法。员工有权拒绝这种无理要求，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于员工而言：

  • 在面对单位要求交出护照的情况时，应首先了解单位的保管目的和保管方式，确保自己的护照不会被滥用或泄露。
  • 若对单位的保管要求有疑虑或不同意，应及时与单位沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
  • 若单位坚持无理要求，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

• 对于单位而言：

  • 应尊重员工的个人隐私和财产权，避免强制要求员工交出护照等个人物品。
  • 若因管理需要确实需要保管员工护照，应事先与员工沟通协商，获得员工的明确同意，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
  • 在保管过程中，应妥善保管护照，确保不被滥用或泄露员工个人信息。

可能产生的法律后果：

• 若单位未经员工同意强制保管护照，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，承担相应的法律责任。
• 员工若因单位保管不当导致护照丢失或个人信息泄露，有权要求单位承担相应的赔偿责任。

总之，护照交由单位保管是否合法，需根据具体情况判断。在面对此类问题时，建议双方保持沟通协商，尊重彼此的合法权益，避免产生不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。