长期病假通常指的是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行较长时间的治疗和休息的情况。关于长期病假的具体定义和规定，主要依据相关的劳动法规和政策来确定。以下是对长期病假定义的详细解释：

一、长期病假的定义基础

长期病假是基于职工因健康原因无法继续工作，需要接受医疗救治和休息的情况而设定的。它不同于短期病假，通常涉及的治疗和休息时间较长，可能影响到职工的正常工作和生活。

二、长期病假的医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这个医疗期就是长期病假的主要时间段，具体时长根据职工的工作年限来确定：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
   • 五年以上的为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
   • 五年以上十年以下的为九个月；
   • 十年以上十五年以下的为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的为十八个月；
   • 二十年以上的为二十四个月。

三、长期病假的工资待遇

在长期病假期间，职工的工资待遇会受到一定影响，但通常会按照一定比例发放病假工资或疾病救济费。具体比例根据职工的连续工龄来确定，如《四川省国营企业固定职工病假待遇改革试行办法》中就明确规定了不同工龄职工的病假工资发放比例。

四、长期病假的复工与鉴定

长期病假结束后，职工需要复工时，通常需要经过医务劳动鉴定委员会的鉴定同意。复工后，还会有一个试工期，试工期间工资照发。如果在试工期间旧病复发而又停工治疗的，病假时间应与复工前的病假时间累计计算。

五、长期病假的特殊情况处理

对于长期患病、连续停止工作两年以上且不能恢复工作的职工，如果经县以上医院证明和医务劳动鉴定委员会确认全部丧失劳动能力，通常会按规定作退休、退职处理。

概括起来，长期病假是职工因健康原因需要停止工作进行较长时间治疗和休息的情况，其医疗期、工资待遇、复工与鉴定以及特殊情况处理都有明确的规定和依据。希望这些解释能帮助您更好地理解长期病假的定义和相关政策。