年假薪水的计算主要依据《职工带薪年休假条例》以及相关的劳动法律法规，以下是详细解释：

1. 基本计算原则：

   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假期间的薪水应按照职工正常出勤时的工资标准来支付，不包含加班费等额外收入，但包含基本工资、岗位津贴等固定收入部分。

2. 具体计算方法：

   • 如果职工的工资是固定的，那么年假薪水就是职工一个月的工资除以当月应出勤天数，再乘以年假天数。例如，职工月工资为5000元，当月应出勤22天，年假为5天，则年假薪水为\(5000 \div 22 \times 5 \approx 1136.36\)元。
   • 如果职工的工资是计件的或者有提成等变动部分，那么年假薪水应按照职工前12个月的平均工资来计算，这个平均工资应包含所有固定和变动部分。然后，再用这个平均工资除以当月应出勤天数，乘以年假天数。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工在年休假期间因工作需要加班，那么加班部分应按照劳动法的规定支付加班费，但这并不影响年假期间的基本工资收入。
   • 如果职工在年休假前或者年休假期间离职，用人单位应按照职工实际工作天数和年假天数比例支付年假薪水。

4. 注意事项：

   • 用人单位应确保职工的年假薪水按时足额支付，不得克扣或者拖欠。
   • 如果职工对年假薪水的计算有疑问或者争议，可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总结来说，年假薪水的计算主要依据职工的正常工资收入和年假天数，同时要考虑工资是否固定、是否有加班等特殊情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。