结论前置：厂里放假扣底薪是否违法，需根据放假性质及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 法定休假日放假
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬；未安排工作而放假的，用人单位应全额支付工资，不得扣减底薪。例如，国庆节放假3天，厂方若扣减这3天的底薪，则属于违法行为。

2. 休息日放假（周末）
   休息日属于劳动者正常休假时间，用人单位无需支付额外工资。但若厂方因生产安排临时调整休息日（如将周末调至工作日休息），仍需保证劳动者月工资不低于最低工资标准。若扣减底薪导致月工资低于最低标准，则违法。例如，某地最低工资为2000元/月，劳动者底薪2500元，厂方因调休扣减500元后仅支付2000元，虽未低于最低标准，但若合同约定底薪不可扣减，则仍可能构成违约。

3. 停工、停产放假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，支付不低于最低工资的报酬；若未提供劳动，可按不低于最低工资70%的标准支付生活费。例如，厂方因疫情停工1个月，仍需全额支付底薪；停工2个月且劳动者未工作，可按最低工资70%支付，但不得直接扣减底薪。

4. 年休假放假
   根据《职工带薪年休假条例》，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按正常工资标准支付报酬，不得扣减底薪。例如，劳动者申请5天年休假，厂方若扣减这5天的底薪，则属于违法行为。

法律建议：

• 若厂方扣减底薪的行为符合上述违法情形，劳动者可先与厂方协商，要求补发工资；
  
• 协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、放假通知等证据）；
  
• 若厂方以“放假”为由变相降薪或逼迫离职，可能涉及违法解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。

温馨提示：
工资支付问题涉及劳动者核心权益，建议保留相关证据（如工资条、考勤记录、放假通知等），以便维权时使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询。