公司拖欠工资，一般不可以直接到法院起诉，而是需要先经过劳动仲裁这一前置程序。以下从不同角度为你详细分析：
法律程序角度
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件的处理遵循“仲裁前置”原则。这意味着，当劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动权益发生争议时，劳动者不能直接向人民法院提起诉讼，而是需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在仲裁裁决作出后，如果劳动者或用人单位对裁决结果不服，才可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
实际操作角度
申请劳动仲裁：
- 准备材料：你需要准备劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、用人单位的工商登记信息（如营业执照复印件或工商登记查询单）、能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及能够证明用人单位拖欠你工资的证据（如工资欠条、银行转账记录等）。
- 提交申请：将上述材料提交至你所在地的劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格。
- 等待裁决：仲裁委员会在受理你的申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼（如仲裁裁决后不服）：
- 准备诉讼材料：如果你对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，你需要准备起诉状、仲裁裁决书复印件、你的身份证复印件以及能够支持你诉讼请求的证据材料。
- 提交诉讼：将上述材料提交至有管辖权的人民法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
- 参与庭审：法院在受理你的起诉后，会安排开庭审理，你需要按照法院的通知参与庭审，并陈述你的诉讼请求和事实理由。
特殊情况角度
虽然一般情况下需要先经过劳动仲裁程序，但也存在一些特殊情况，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议时，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。
建议与提醒
- 及时维权：如果你发现用人单位存在拖欠工资的行为，建议尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
- 保留证据：在与用人单位沟通工资支付问题时，注意保留相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在后续维权过程中使用。
- 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，公司拖欠工资时，你需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服时再向人民法院提起诉讼。希望这些信息能对你有所帮助。