申请加班费仲裁，需要准备以下关键材料，我将分核心材料和辅助材料两部分为你详细说明：
一、核心材料（证明劳动关系及加班事实）
劳动关系证明
- 劳动合同（最直接证据，需包含工资、工时条款）
- 若未签合同，可补充：工资条、银行流水（显示公司转账）、社保记录、工作证、考勤记录等
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第6条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
加班事实证据
- 考勤记录：打卡记录、指纹/人脸识别记录、加班审批单（需公司盖章或负责人签字）
- 工作记录：加班期间完成的工作任务单、邮件、微信聊天记录（显示工作时间）
- 证人证言：同事书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式）
- 特殊情形：若公司实行不定时工时制，需提供劳动行政部门审批文件，否则仍需支付加班费。
二、辅助材料（计算加班费依据）
工资标准证明
- 劳动合同约定的工资数额
- 最近12个月银行工资流水（需标注加班费发放记录）
- 工资条（显示基本工资、绩效、加班费等构成）
- 计算方式：
- 工作日加班：日工资×150%
- 休息日加班且未调休：日工资×200%
- 法定节假日加班：日工资×300%
（日工资=月工资÷21.75天）
公司规章制度（如有）
- 员工手册、加班管理制度（需证明公司存在加班审批流程或默认加班规则）
- 注意：若公司规章制度违反法律强制性规定（如“加班无需支付工资”），该条款无效。
三、仲裁申请书撰写要点
- 基本信息：双方姓名、性别、身份证号、联系方式、公司地址
- 仲裁请求：明确要求支付加班费的具体金额及计算方式
- 事实与理由：简述入职时间、岗位、加班频率、公司未支付加班费的事实
- 证据清单：按上述分类列明证据名称、来源、证明目的
⚠️ 关键提醒
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职后1年内均可申请）
- 证据效力：电子证据（如微信记录）需保存原始载体，必要时可公证
- 调解优先：仲裁前可向劳动监察大队投诉，效率更高
若材料准备有疑问或需进一步计算加班费金额，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细指导。