结论前置：育儿假期间，用人单位通常不应扣减职工工资，包括基本工资和绩效工资等。但具体执行需参照当地法规及公司政策。
法律分析：
法律保障：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关地方性法规，职工在育儿假期间享有与正常工作期间相同的工资福利待遇。这意味着，包括基本工资、绩效工资、奖金等在内的各项收入，在育儿假期间均应按正常标准发放。
绩效工资性质：
- 绩效工资是对员工工作业绩和表现的考核奖励性工资。育儿假是职工依法享有的权利，并非因工作表现不佳或业绩不达标导致。因此，休育儿假不应成为扣减绩效工资的理由。
地方性法规支持：
- 许多地方的人口与计划生育条例都明确规定，育儿假期间视为出勤，工资、奖金照发。例如，上海市、内蒙古自治区、重庆市等地均有此类规定，这进一步强化了育儿假期间不扣工资的法律基础。
实际操作中的差异性：
- 尽管有明确的法律规定，但在实际操作中，由于国家法律未统一规定育儿假期间的具体工资待遇，各地及企业具体实施可能存在差异。
- 部分地方或企业可能规定育儿假期间员工享受与在岗期间相同的工资待遇；而部分企业则可能因内部规章制度或经营状况，对育儿假期间的工资发放有所调整。但这种调整必须合法合规，不得违反当地法律法规的强制性规定。
特殊情况处理：
- 如果职工在育儿假期间因无法完成全部工作任务而影响到与业绩挂钩的部分收入（如业务提成等），对于这部分收入的变化，应基于企业合理且明确公示的规章制度进行处理。但即便如此，企业也不得无故扣减职工的基本工资和绩效工资等法定福利待遇。
权益维护途径：
- 与用人单位协商：如果发现用人单位在育儿假期间扣减了工资，职工应首先与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法并足额支付工资。
- 向劳动行政部门举报：如果协商无果，职工可以向当地劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付被扣减的工资。
- 申请仲裁或提起诉讼：在必要时，职工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
建议行动：
- 为了准确了解育儿假期间工资待遇的具体规定，职工应首先查阅所在地的相关劳动法规、政策文件以及公司内部的规章制度。
- 如有疑问或发现用人单位存在违法行为，职工应及时咨询专业律师（即我本人，刘心怡律师，专注于劳动纠纷等领域）或向当地劳动行政部门寻求帮助。
综上所述，育儿假期间用人单位通常不应扣减职工工资。职工应充分了解相关法律法规和地方政策，以便在必要时采取有效措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。