您好，关于您提出的“企业不办离职直接走可以吗”的问题，这是一个涉及劳动法规定和职场规范的重要问题，我将为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当遵循一定的程序和规定。如果您想离职，通常需要提前三十日（如果是试用期则提前三日）以书面形式通知用人单位，这是您的法定义务。这样做是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。
如果您不办离职就直接走人，这可能会带来一系列不良后果。对于用人单位而言，您的突然离职可能会导致工作交接不畅，给单位造成直接的经济损失，如业务停滞、客户流失等。在这种情况下，根据法律规定，您可能需要承担赔偿责任。
同时，对于您个人而言，不办离职直接走人也可能带来不利影响。即使您原本有权获得经济补偿金，但如果因为未按照公司规章制度办理离职手续而给单位造成经济损失，单位可能会以此为由拒绝支付经济补偿金。此外，这种行为还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会，因为职场中的诚信和责任感是非常重要的品质。
因此，我建议您在离职时务必遵循法律程序和职场规范。具体来说，您可以按照以下步骤操作：
提前通知：根据您的合同期限和试用期情况，提前三十日或三日以书面形式通知用人单位您的离职意愿。
工作交接：在离职前，与接替您工作的人员进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。您可以签署书面交接确认单并留存，以作为交接完成的证据。
办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括退还公司财物、结清工资和福利等。同时，要求用人单位出具离职证明并转移社保关系。
保持沟通：在离职过程中，与用人单位保持沟通，及时解决可能出现的问题和纠纷。
总之，不办离职直接走人是不符合法律程序和职场规范的行为，可能会给您和用人单位带来不必要的麻烦和损失。因此，我建议您在离职时务必遵循相关规定和程序，确保离职过程的顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助。