病假期间是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据相关规定，职工因病或非因工负伤，经企业批准休病假的，在病假期间与用人单位仍然保持劳动关系。而工龄的计算通常是依据职工与用人单位建立劳动关系的时间来确定的，只要劳动关系存续，一般就应计算工龄。例如，某职工在单位工作了5年，期间因生病休了3个月病假，这3个月病假期间，该职工与单位的劳动关系并未解除，所以这3个月应计入其总工龄中。

特殊情况说明

1. 连续工龄计算：在某些情况下，如涉及连续工龄的计算，病假期间也是被纳入考虑的。连续工龄对于职工享受一些特定的福利待遇，如带薪年休假、医疗期等有着重要影响。比如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，这里的累计工作时间就包括病假期间在内的工作时间。只要职工在病假前已经有一定的连续工作年限，病假期间不会中断这种连续性的计算。
2. 不同用工形式：无论是全日制用工还是非全日制用工，只要符合病假的相关规定，病假期间一般也都算工龄。不过，非全日制用工在病假待遇等方面可能与全日制用工有所不同，但在工龄计算的基本原则上是一致的。例如，一名非全日制员工在单位工作了2年，期间因病休了1个月病假，这1个月同样应计入其工龄。

实际影响角度

病假期间算工龄对职工有多方面的实际影响。一方面，工龄越长，职工在单位可能享受的福利待遇越好，如工资调整、奖金分配等可能会向工龄较长的职工倾斜。另一方面，在涉及经济补偿、赔偿等问题时，工龄也是一个重要的计算依据。比如，用人单位依法解除劳动合同时，需要向职工支付经济补偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付，这里的“工作年限”就包括病假期间。

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