一般情况下，劳动争议案件不可以不仲裁直接起诉，但在特定情形下可以直接向法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动争议案件仲裁前置原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这一规定明确了劳动争议案件仲裁前置的原则，即劳动争议案件必须先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。
二、可以直接向法院提起诉讼的特定情形
虽然劳动争议案件原则上需要仲裁前置，但也存在一些例外情形，允许当事人直接向法院提起诉讼。这些情形主要包括：
以书面形式承诺放弃仲裁直接起诉的案件：
- 如果双方当事人在合同中明确约定，发生劳动争议时直接向法院提起诉讼，或者一方以书面形式向另一方承诺放弃仲裁权利，直接向法院起诉的，只要该约定或承诺不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，法院可以受理。但需要注意的是，这种约定或承诺的效力在司法实践中可能存在争议，部分法院可能仍会坚持仲裁前置的原则。
涉及工资等争议，且已由劳动行政部门处理过的案件：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。此外，如果劳动者就工资争议已经向劳动行政部门投诉，且劳动行政部门已经作出处理决定的，劳动者也可以直接向法院提起诉讼。
其他特定情形：
- 例如，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。这种情况下，劳动者可以直接向法院提起诉讼，而无需先经过仲裁程序。
三、法律建议
了解仲裁前置原则：
- 在处理劳动争议案件时，当事人应首先了解仲裁前置的原则，即原则上需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的才能向法院提起诉讼。
关注特定情形：
- 如果当事人的案件属于上述可以直接向法院提起诉讼的特定情形之一，那么可以绕过仲裁程序，直接向法院提起诉讼。但需要注意的是，这些特定情形的适用条件较为严格，当事人应仔细核对自身案件是否符合相关条件。
寻求专业法律帮助：
- 由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且仲裁前置原则和特定情形的适用条件可能因地区和具体案件而有所不同，因此当事人在处理劳动争议案件时，建议寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益得到有效维护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。