员工病假是否扣全勤奖，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在病假期间是否享受全勤奖。如果公司规章制度中明确指出病假期间不享受全勤奖，那么员工在病假期间被扣全勤奖是合法的。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定病假期间仍享受全勤奖，那么公司就不能随意扣除员工的全勤奖。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了病假期间不享受全勤奖，那么公司按照合同约定扣除全勤奖是合理的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司就不能仅凭自己的意愿扣除员工的全勤奖。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，包括病假。公司应当保障员工的这一权利，并不得因此损害员工的合法权益。
   • 全勤奖通常属于公司给予员工的奖励性福利，其发放与否应当遵循公司的规章制度和劳动合同的约定。但公司不能违反法律法规的规定，侵犯员工的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在入职前应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中存在不明确或不合理的地方，员工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
   • 如果员工认为公司扣除全勤奖的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，员工病假是否扣全勤奖并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果公司有明确规定且符合法律法规，那么扣除全勤奖是合法的；如果公司没有相关规定或规定不明确，那么公司就不能随意扣除员工的全勤奖。员工在遇到此类问题时，应当仔细阅读相关规章制度和劳动合同，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。