结论前置：关于延迟退休单位是否可以不给员工延的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要根据具体的法律法规、政策以及员工与单位之间的协商情况来综合判断。

一、法律法规与政策层面

1. 退休政策：首先，需要明确的是，延迟退休并非员工或单位单方面可以决定的事项，而是受到国家及所在地区关于延迟退休的具体政策文件的约束。这些政策文件会明确延迟退休的条件、申请流程及相关规定。因此，员工应首先查阅这些政策文件，判断自己是否符合延迟退休的条件。

2. 法律法规：同时，员工还需要熟悉《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》中关于退休年龄、养老保险及员工权益的相关规定。特别是《社会保险法》第十六条，它明确了参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，有权按月领取基本养老金。但这并不直接涉及延迟退休的问题，而是关于退休后养老金领取的条件。对于延迟退休，更多需要关注的是具体的政策文件。

二、单位与员工协商层面

1. 协商沟通：在符合延迟退休条件的情况下，员工应与单位进行友好沟通，说明希望延迟退休的原因，并询问单位拒绝的具体理由。单位可能出于人员配置、业务需求等方面的考虑而拒绝员工的延迟退休申请。通过沟通，双方可以增进理解，寻求共识。

2. 正式申请：如果非正式沟通无效，员工可以向单位提交正式的延迟退休申请，详细阐述自己符合条件、申请期限及继续服务的意愿。在申请过程中，员工应保留好相关证据，如申请书的发送凭证等，以备后续维权之需。

三、单位拒绝延迟退休的可能情况与应对

1. 单位合法拒绝：如果员工不符合延迟退休的条件，或者单位因合理的业务需求、人员配置等原因而拒绝员工的延迟退休申请，那么单位的拒绝是合法的。在这种情况下，员工应尊重单位的决定，并按照规定办理退休手续。

2. 单位违法拒绝：如果员工符合延迟退休的条件，且单位无正当理由拒绝员工的申请，那么单位的做法可能违反了相关法律法规或政策。在这种情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

   • 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供身份证、劳动合同、退休政策文件等相关材料，请求调查与纠正。
   • 劳动争议仲裁：如果投诉未能解决问题，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工应准备充分证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的劳动关系和合法权益。
   • 法律诉讼：如果对仲裁结果不满，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，由法院对争议进行最终审理和判决。

四、建议与总结

1. 全面了解政策：员工在申请延迟退休前，应全面了解国家及所在地区关于延迟退休的具体政策文件，确保自己符合条件。

2. 积极沟通协商：与单位进行友好沟通，说明自己的意愿和理由，争取单位的理解和支持。

3. 依法维权：如果单位无正当理由拒绝员工的延迟退休申请，员工应依法维护自己的合法权益，通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁或法律诉讼等途径来解决问题。

作为张国斌律师，我建议你在面对延迟退休的问题时，首先要保持冷静和理性，全面了解相关法律法规和政策文件；其次要与单位进行积极沟通协商，寻求共识；最后如果协商无果且单位做法违法时，要依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。