公司让签保密协议，在符合法律法规的前提下是合法的。以下是对这一问题的全面分析：
一、保密协议的法律依据与合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这为保密协议的签订提供了明确的法律依据。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十二条也指出，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
合法性：
- 保密协议作为劳动合同的补充条款或独立协议存在，是合法的。但前提是协议内容必须合理且不违反法律法规，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权、劳动权等。
二、保密协议的合法性与合理性要素
明确保密范围：
- 保密协议应清晰界定哪些信息属于保密范畴，如客户名单、产品研发资料、未公开的财务数据等，避免模糊宽泛的表述。
合理的保密期限：
- 保密期限应根据商业秘密的性质和行业惯例设定，不能过长到不合理的程度，通常几年到十几年不等，以确保既保护企业利益又不损害员工权益。
支付保密补偿（针对竞业限制条款）：
- 若保密协议中包含竞业限制条款，公司应在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。未约定补偿的，竞业限制条款可能不被法律支持。
不违反法律法规：
- 保密协议的内容必须遵守国家法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。
三、员工在签订保密协议时的权利与义务
权利：
- 员工在签订保密协议前，有权了解并审阅协议的全部内容，确保条款的合法性和合理性。
- 如发现协议存在违法或不合理的部分，员工有权拒绝签订，并可寻求法律援助或咨询。
- 员工有权获得因履行保密义务（特别是离职后遵守竞业限制约定）而应得的经济补偿。
义务：
- 一旦签订保密协议，员工需严格遵守保密义务，不得泄露协议中约定的保密信息。
- 违反保密义务的员工可能面临民事责任甚至刑事责任的追究。
四、公司让签保密协议，员工可以拒绝吗？
- 拒绝权利：员工有自主决定是否签署保密协议的权利，公司不能强迫员工签订。如果协议条款过于苛刻或不合理，员工有权拒绝。
- 职业影响：拒绝签署保密协议可能会让公司对员工的忠诚度和信任度产生疑虑，进而影响员工在公司的职业发展，如晋升机会、调岗或辞退等。但需注意，公司不能因员工拒绝签订保密协议而非法解除劳动合同。
- 法律责任：即使未签署保密协议，员工在职期间及离职后仍应对接触到的商业秘密负有保密义务。若擅自泄露，将承担相应的法律责任，甚至可能构成犯罪。
五、建议与总结
对于公司：
- 应确保保密协议的合法性和合理性，明确保密范围、期限及违约责任等条款。
- 在要求员工离职后继续履行保密义务时，应明确竞业限制条款并按约定支付经济补偿。
对于员工：
- 在签订保密协议前应认真阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
- 如认为保密协议存在问题或不合理之处，应及时与公司沟通协商，避免不必要的纠纷。
- 无论是否签署保密协议，都应明确自己在职期间及离职后对商业秘密的保密义务。
综上所述，公司让签保密协议在符合法律法规的前提下是合法的。员工在签订前应仔细审查协议条款，确保自身权益不受侵害；公司也应确保保密协议的合法性和合理性，以维护双方的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。