劳动合同忘记续签，并不直接等同于自动履行原合同。这一问题的解答，需要我们从多个角度进行深入分析。
一、法律条款的解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方继续履行劳动合同，但未及时续签书面劳动合同的，，这并不意味着原合同自动延续或双方默认按照原合同条件继续履行。实际上，这种情况下，双方形成的是一种事实劳动关系，但这种关系并不等同于原合同的自动履行。
二、事实劳动关系的法律后果
双倍工资风险：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动合同期满后未续签，且超过一个月的，用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。
合同条款的模糊性：在事实劳动关系下，由于缺乏明确的书面合同，双方的权利和义务可能变得模糊不清。这可能导致在发生争议时，双方难以就合同条款达成一致，从而增加纠纷解决的成本和难度。
三、实际操作中的建议
及时续签合同：为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同期满前及时续签书面劳动合同。这不仅可以明确双方的权利和义务，还可以为双方提供法律保障。
保留相关证据：如果由于特殊原因无法及时续签合同，双方应尽可能保留与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作安排、考勤记录等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
协商解决争议：如果双方在劳动合同续签问题上存在分歧或争议，建议通过协商的方式解决。协商不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的良好关系。
四、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如劳动者因故无法及时续签合同但继续为用人单位提供劳动的，或者用人单位因故未能及时与劳动者续签合同但继续接受劳动者提供的劳动的，双方可以协商签订补充协议或临时协议，以明确双方的权利和义务。然而，这并不意味着原合同自动延续或双方默认按照原合同条件继续履行。
总结与建议：劳动合同忘记续签并不直接等同于自动履行原合同。为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同期满前及时续签书面劳动合同。如果确实无法及时续签，双方应尽可能保留相关证据，并通过协商的方式解决争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。