针对您提出的“工人在签了劳务合同中受伤应怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
工人在签订劳务合同后受伤，赔偿问题需根据合同内容、责任主体及是否存在商业保险等因素综合确定。赔偿途径主要包括依据劳务合同约定、通过协商、调解或民事诉讼寻求赔偿，以及申请商业保险理赔。
二、详细解答
工伤认定与重要性
- 首先，应尽快进行工伤认定。根据我国相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续赔偿流程的基础。
确定赔偿责任主体
- 在劳务关系中，若工人因劳务受到损害，双方需根据各自过错承担相应责任。一般来说，接受劳务的一方（即雇主或施工单位）需承担主要赔偿责任。
- 若存在劳务派遣情况，劳务派遣单位和用工单位都可能成为赔偿责任主体，具体责任需根据实际情况判断。
- 若因第三人行为导致损害，工人有权请求第三人承担侵权责任，同时也可要求接受劳务一方给予补偿。
收集和保留相关证据
- 劳务关系证据：包括劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明工人与雇主之间的劳务关系。
- 受伤事实和过程证据：包括医院诊断证明、病历、检查报告、事故现场照片、视频及报警记录等，以证明工人受伤的事实和过程。
赔偿项目与标准
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况、护理人数及期限确定。
- 交通费、住宿费：根据实际发生的费用计算，需提供相关票据。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、营养费等，根据相关规定和标准计算。
- 若构成伤残，还需考虑残疾赔偿金、被扶养人生活费等，具体金额和标准依伤残等级、工资水平等因素确定。
申请赔偿的流程
- 及时就医并告知雇主：确保伤势得到妥善处理，并及时通知雇主或工地负责人。
- 协商赔偿：与雇主或施工单位就赔偿事宜进行协商，尽量达成一致意见。
- 鉴定伤残等级：若受伤严重可能构成伤残，治疗终结后可向有资质的司法鉴定机构申请伤残等级鉴定。
- 调解或诉讼：若协商无果，可向劳动争议调解委员会等机构申请调解；调解不成或不愿调解的，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，按要求提供相关证据并积极参加庭审。
- 申请商业保险理赔：若企业为员工购买了商业保险（如意外伤害险），受伤员工可根据保险合同申请理赔。
三、总结与建议
工人在签订劳务合同后受伤，应尽快进行工伤认定并确定赔偿责任主体。同时，务必妥善收集和保留相关证据以便后续索赔。了解赔偿项目和标准，并与雇主或施工单位进行积极协商。如遇困难或争议，及时咨询专业法律人士并遵循法定程序处理。通过遵循上述流程和建议，工人可以更有效地维护自身权益并获得应有的赔偿。