将公司客户转到别的公司，这一行为是否构成职务侵占，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、职务侵占的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：具有非法占有本单位财物的故意。
3. 客观要件：利用职务上的便利，实施了侵占本单位财物的行为。
4. 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、将公司客户转到别的公司的行为分析

1. 若行为人具有非法占有公司财物的故意：

   • 如果行为人将公司客户转到别的公司，是为了获取个人利益，比如收取回扣、佣金等，且这种行为未经公司同意，那么这种行为可能构成职务侵占。因为行为人利用了职务上的便利，将本应属于公司的客户资源非法占为己有，并从中谋取私利。

2. 若行为人没有非法占有公司财物的故意：

   • 如果行为人将公司客户转到别的公司，是出于公司利益考虑，比如为了公司更好的发展、避免客户流失等，且这种行为得到了公司的授权或同意，那么这种行为就不构成职务侵占。因为行为人没有非法占有的故意，且其行为是为了公司的利益。

3. 若行为涉及商业秘密或竞业禁止：

   • 即使行为人没有直接非法占有公司财物的故意，但如果其将公司客户转到别的公司的行为涉及泄露公司商业秘密或违反竞业禁止协议，那么这种行为也可能构成其他违法行为，如侵犯商业秘密罪或违反竞业禁止义务等。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果构成职务侵占罪，行为人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 如果不构成职务侵占罪，但涉及其他违法行为，行为人也可能面临相应的法律责任。

2. 建议：

   • 作为公司员工，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务之便谋取私利。
   • 如果公司发现员工有将客户转到别的公司的行为，应及时进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
   • 如果员工认为自己的行为是出于公司利益考虑，且得到了公司的授权或同意，那么应保留好相关证据，以备不时之需。

总结来说，将公司客户转到别的公司是否构成职务侵占，需根据行为人的主观故意、行为性质以及是否得到公司授权或同意等因素进行综合判断。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。