关于国有企业升职是否需要政审的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它取决于具体的职位、企业的规定以及当地的政策要求。不过，我可以根据一些常见的国有企业选拔任用流程和规定，给您一个较为详细的解答。
首先，我们需要明确的是，国有企业作为国家经济的重要组成部分，其选拔任用流程往往较为严格和规范。在升职过程中，企业通常会考虑多个方面的因素，包括但不限于政治素养、专业能力、工作业绩、廉洁从业等。
1. 政治素养的考量： 在国有企业中，政治素养是选拔任用干部的重要标准之一。这通常意味着候选人需要具备良好的政治觉悟、政治立场和政治纪律性。虽然这并不直接等同于“政审”，但企业在考察候选人时，确实会关注其政治表现和思想动态。
2. 特定职位的政审要求： 对于某些特定职位，如涉及国家安全、机密信息或重要决策的岗位，国有企业可能会进行更为严格的政审。这种政审可能包括对候选人的个人背景、家庭情况、社会关系等方面的调查，以确保其符合职位的政治要求。
3. 选拔任用流程中的审查环节： 在国有企业的选拔任用流程中，通常会有多个审查环节。这些环节可能包括资格审查、面试考察、组织考察等。在这些环节中，企业会对候选人的各个方面进行综合评估，包括其政治表现、专业能力、工作业绩等。虽然这些审查并不完全等同于政审，但它们确实构成了对候选人全面考察的一部分。
4. 地方政策和企业规定的差异： 需要注意的是，不同地区的国有企业以及不同企业之间的选拔任用流程可能存在差异。有些企业可能更加注重政治素养的考察，而有些企业则可能更加侧重于专业能力和工作业绩的评估。因此，在具体情况下，是否需要政审以及政审的严格程度可能会有所不同。
总结与建议：
希望这个解答能够帮助您更好地理解国有企业升职过程中的考察和审查环节。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。