在工伤情形中，并没有“误工费”这一说法，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作期间应获得的报酬称为“停工留薪期工资”，该工资由用人单位按月支付，且原工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期工资的支付责任

1. 用人单位已依法缴纳工伤保险费：

   • 当用人单位为职工按时足额缴纳了工伤保险费时，若职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 支付标准通常按照职工受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作的月数来平均计算。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：

   • 若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有原本应由工伤保险基金支付的费用（包括治疗费用、伙食补助费、转外地治疗的交通食宿费等）以及停工留薪期工资，均将由用人单位全额承担。
   • 在此情况下，若用人单位拒绝承担责任，职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

二、法律依据

• 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 同时，治疗工伤所需费用等符合规定的项目，应从工伤保险基金中支付；若用人单位未参保，则这些费用也应由用人单位承担。

三、特殊情况下的处理

• 上下班途中工伤：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，职工有权享受停工留薪期工资，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于停工留薪期工资与交通事故赔偿能否兼得，取决于地区规定。部分地区支持兼得，部分地区采用补差原则，即先由交通事故侵权方赔偿，不足部分由用人单位补足。
• 非上下班途中或非机动车事故工伤：若职工在非上下班途中或因非机动车事故受伤并被认定为工伤，相关费用按工伤保险规定处理，不涉及交通事故侵权方的赔偿。

四、建议与总结

• 了解权益：职工在遭遇工伤时，应及时了解自己的权益，包括停工留薪期工资的支付标准、支付期限等。
• 维护权益：若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，停工留薪期工资的支付责任主要根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费来确定。对于已参保的用人单位，其应按月支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇；而未参保的用人单位则需承担所有相关费用。希望这些信息能对你有所帮助。