公司账户冻结时，工资仍然可以发放，但需要采取一些替代性的支付方式或措施。以下是从不同角度给出的详细解答和建议：
一、替代性支付方式
使用其他正常账户：
- 如果公司有除基本账户外的其他正常账户，可以通过这些账户发放工资。
- 确保财务操作合规，并及时通知员工账户变更，避免员工因账户变更而产生困惑或担忧。
现金发放：
- 根据银行现金管理规定，合法提取备用金用于工资发放。
- 组织现场发放，准备工资清单，员工签字确认，并做好财务记录，以备后续查证和审计。
第三方支付平台：
- 利用已有的第三方支付平台（如支付宝企业账户、微信企业支付等）发放工资。
- 如无合作平台，可新开通支付渠道，但需确保资金来源合法合规，并向员工说明新的发放方式，确保员工能够顺利接收工资。
委托代发：
- 可委托劳务公司或专业的薪资代发公司代为发放工资，确保工资及时、准确到达员工账户。
- 在选择代发机构时，要谨慎评估其信誉和实力，签订详细的委托协议，明确双方的权利和义务。
二、申请解冻特定资金
向法院申请：
- 如果账户冻结是由于法律纠纷或诉讼导致的，可以向冻结账户的法院提出申请，说明支付工资的紧急性和合理性，请求划出一定金额用于工资发放。
- 法院在审查后，可能会根据实际情况批准部分或全部资金的解冻。
与银行沟通：
- 尝试与开户银行沟通，提供必要证明材料（如工资清单、员工身份证明等），看是否能从冻结账户中支取资金用于工资发放。
- 银行在了解情况后，可能会根据相关规定和程序，协助公司解决工资发放问题。
三、员工沟通与权益保障
及时沟通：
- 公司应第一时间与员工沟通账户冻结情况及工资发放安排，避免员工恐慌和误解。
- 通过召开员工大会、使用内部通讯工具或发布公告等方式，透明化账户冻结情况及解决措施。
遵守法规：
- 在采取任何措施前，确保所有操作符合相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。
- 按时足额支付工资是公司的法定义务，不得因账户冻结而拖欠或克扣员工工资。
提供解决方案：
- 告知员工公司将采取的替代支付方式，并确保员工能够按时收到工资。
- 如果工资发放可能延迟或分期支付，要与员工协商并达成共识，明确支付时间和金额等细节。
四、法律途径与援助
劳动仲裁：
- 如果公司因账户冻结而无法按时支付工资，员工有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据实际情况做出裁决，要求公司支付欠薪及可能的赔偿金。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果公司长期无法解决工资发放问题，员工还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
- 法院将依法审理案件，并作出公正判决，保护员工的合法权益。
总结与建议：
公司账户冻结时，工资发放确实面临挑战，但并非无法解决。公司应积极探索多种途径确保员工工资的按时支付，包括使用其他正常账户、现金发放、第三方支付平台、委托代发等替代性支付方式；同时，积极与冻结机关和银行沟通申请解冻特定资金；加强与员工的沟通解释工作，提供明确的解决方案和时间表；在必要时寻求法律途径和援助来维护员工权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。