关于父母在异地时职工探亲假的规定，主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号)来执行。以下是对该规定的详细解读，希望能帮助您更好地理解：

一、适用范围

该规定适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的正式职工，且需连续工作满一年。

二、探亲假条件

1. 探望配偶：与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的职工，可以享受探望配偶的待遇。
2. 探望父母：与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的职工，可以享受探望父母的待遇。但需注意，如果职工与父亲、母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

三、探亲假期限

1. 已婚职工探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2. 未婚职工探望父母：
   • 原则每年给假一次，假期为二十天。
   • 如果职工自愿两年探亲一次，则给假四十五天。
3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为二十天。

四、其他注意事项

1. 假期计算：探亲假期不包括往返路程所需时间，但包括公休假日和法定假日。这意味着，职工在计算假期时，应只考虑实际与亲人团聚的时间，而往返路途的时间则需额外安排。
2. 路程假：根据实际需要，单位应给予职工一定的路程假，以确保职工能够顺利往返。
3. 工资待遇：在探亲假期内，职工的工资待遇应保持不变，与正常工作期间相同。

五、特殊情况说明

对于归侨、侨眷职工，他们出境探亲的待遇可能有所不同，具体规定可参考国务院侨务办公室的相关政策。例如，归侨、侨眷职工出境探望配偶或父母的假期可能更长，且可能涉及境外路费的报销等问题。但这些特殊规定并不影响一般职工按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》享受探亲假。

六、建议

1. 提前申请：职工在计划探亲前，应提前向单位提出申请，并按照单位的规定办理相关手续。
2. 了解政策：由于不同单位或地区可能对探亲假有具体的实施细则或补充规定，因此职工在申请探亲假前，最好先了解清楚本单位或所在地区的具体政策。

综上所述，父母在异地时，职工的探亲假规定主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来执行。职工在享受探亲假时，应了解清楚相关政策，提前申请，并合理安排行程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或相关机构。