法定节假日加班费的计算是一个涉及多个因素的过程，下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，且这一加班费不得以调休等方式代替。

接下来，我们来看具体的计算公式：

法定节假日加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 300% × 加班天数

现在，我们来详细解释一下公式中的各个参数：

1. 加班工资的计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定的工资数额，那么这个数额就是计算基数。如果工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数。
   • 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么以实际工资作为计算基数，这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。

2. 每月计薪天数： 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

3. 加班天数： 这是指员工在法定节假日实际加班的天数。

现在，我们通过一个例子来具体说明如何计算法定节假日加班费：

假设劳动者小张的月工资为5000元，在某一法定节假日（如春节）期间加班了2天。

• 首先，我们计算小张的日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。
• 然后，我们根据公式计算加班费：229.89元/天 × 300% × 2天 = 1379.34元。

所以，小张在该法定节假日加班2天的加班费为1379.34元。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 对于实行综合计算工时工作制的企业，如果劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，且该周期内有法定节假日加班的情况，超出部分应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；但法定节假日加班的部分，仍应按照300%的标准支付加班费。
• 对于实行不定时工作制的人员，在法定节假日加班是否享有加班费需根据具体情况判断，并遵循当地的相关规定。

最后，我要提醒您的是，作为劳动者，您应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定支付法定节假日加班费，您可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。