产假是带薪的，这是我国法律对女职工劳动权益的重要保障。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与带薪性质
《中华人民共和国劳动法》：第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。虽然该条款未直接提及产假是否带薪，但为产假的设立提供了基本框架，并隐含了产假期间应保障女职工基本生活的立法意图。
《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）：第八条第一款明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这一规定直接确认了产假的带薪性质，确保了女职工在产假期间能够获得经济上的支持。
二、带薪产假的具体执行与计算
已参加生育保险的女职工：
- 生育津贴由生育保险基金支付，标准为单位上年度职工月平均工资。
- 计算公式为：生育津贴 = 用人单位月缴费平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
- 这意味着，即使女职工在产假期间不工作，也能获得与在职时相近的收入，保障了其基本生活需求。
未参加生育保险的女职工：
- 生育津贴由用人单位支付，标准为女职工产假前的工资。
- 这确保了所有女职工都能享受到带薪产假的待遇，无论其是否参加了生育保险。
三、产假的时长与额外待遇
产假时长：
- 根据国家规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 此外，各地还可能根据实际情况出台更长的产假政策，如某些地区可能提供额外的奖励假或陪产假等。
其他待遇：
- 除了生育津贴外，女职工在产假期间还享有其他福利待遇，如医疗费用报销等。
- 这些待遇的具体内容和标准可能因地区而异，但总体上都是为了保障女职工在产假期间的合法权益。
四、法律保障与维权途径
- 法律保障：产假是女职工的一项基本权利，受到国家法律法规的严格保护。任何单位均不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，否则将承担法律责任。
- 维权途径：若女职工在产假期间遭遇不公正待遇，如被公司辞退或未支付生育津贴等，她有权通过申请劳动仲裁或向劳动部门投诉等途径维护自己的合法权益。
总结与建议：产假是带薪的，这是法律对女职工的明确保障。女职工在享受产假期间，应了解自己的权益和待遇，确保能够获得应有的经济支持。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。